Facebook
Messenger
Pocket
Twitter
Про це повідомляє РБК-Україна.
Відпустка під час воєнного стану
Раніше у трудовому законодавстві діяла норма про те, що під час воєнного стану тривалість основної відпустки не може перевищувати 24 днів на рік. Людям, які мають право на довшу відпустку, роботодавець міг відмовити в її наданні. Невикористані дні відпочинку можна було або отримати додатково, або у вигляді грошової компенсації вже після завершення воєнного стану.
За новим законом, відпустку, яка перевищує 24 дні, роботодавець може надати працівнику після воєнного стану без збереження заробітної плати. Виняток – відпустки для:
- керівних працівників закладів освіти, навчальних підрозділів інших закладів;
- педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.
Під час воєнного стану роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці працівникам, залученим до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання – окремих вимог мобілізаційного плану щодо номенклатури, обсягів виробництва необхідної продукції, утворення і підготовки до розгортання спеціальних формувань, а також затверджені в установленому порядку першочергові заходи мобілізаційної підготовки.
Раніше це стосувалося лише працівників підприємств критичної інфраструктури.
Однак відмовити у соціальній відпустці не можуть вагітним жінкам і людям, які доглядають за дитиною до трьох років.
Під час воєнного стану тривалість основної відпустки не може перевищувати 24 днів Фото: biz.today
Відпустка за власний рахунок і під час самоізоляції
Відтепер тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами чи з інших причин збільшилася з 15 до 30 днів на рік.
Якщо працівник потребує самоізоляції під час епідемій і пандемій, роботодавець може надати йому відпустку без обмеження за строком, однак без збереження заробітної плати.
У разі виникнення надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру, людина може піти у відпустку без збереження зарплати та обмежень по строку під час війни.
Тривалість цих трьох видів відпусток визначається угодою між роботодавцем і працівником, а час перебування у них не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Компенсація для мобілізованих
Працівники, які мобілізувалися до збройних сил після оголошення воєнного стану, мають право на грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки і додаткової відпустки (це стосується батьків дітей з інвалідністю підгрупи А I групи).
Заяву на виплату компенсації необхідно подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був звільнений від роботи через призов на службу.
Також закон передбачає, що після звільнення з військової служби (через закінчення воєнного стану або демобілізацію) людина має право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 60 днів. Цей період включається до страхового стажу.
З 24 грудня 2023 педагогічним та науково-педагогічним працівникам, які були мобілізовані під час воєнного стану, скасували збереження середнього заробітку з останнього місця роботи перед призовом.
Перенесення вихідних
Раніше в Кодексі законів про працю була норма, що перенесення вихідних (коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого) рекомендує Кабмін, на підставі цього роботодавець видає відповідний наказ.
Під час воєнного стану додаткові вихідні на свята скасовані.Фото: 24 канал
За новими нормами, рішення про перенесення вихідних та робочих днів визначається трудовим та/або колективним договором, чи за розпорядженням роботодавця.
Під час воєнного стану додаткові вихідні на свята скасовані.
Відпустка при народженні дитини
При народженні дитини члени родини можуть взяти одноразову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів. Це можна зробити протягом трьох місяців від народження.
Претендувати на цю відпустку може батько дитини або родичі.
Якщо батько не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але вони проживають разом, потрібно надати заяву матері та свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька.
Бабуся, дідусь або інший повнолітній родич можуть отримати відпустку по догляду за дитиною на підставі заяви одинокої матері (одинокого батька) цієї дитини.
